Запрошуємо до обговорення нової редакції Етичного кодексу Університету та Положення про радника (радницю) ректора з гендерних питань

Оновлення Кодексу є прямим виконанням Стратегії впровадження гендерної рівності у сфері освіти до 2030 року. Стратегія вимагає від закладів вищої освіти не лише декларувати рівність, а створювати дієві механізми захисту. Оновлений кодекс трансформує загальні принципи Стратегії у конкретні правила поведінки, що дозволяє Університету стати безпечним простором, де панує повага до гідності кожної особи. Наказ МОН № 1275 від 23.09.2025 року затвердив Методичні рекомендації щодо впровадження політики протидії дискримінації та сексуальним домаганням. Попередня редакція кодексу не містила чітких визначень та алгоритмів, які б відповідали цим рекомендаціям. Потреба в оновленні полягала у формуванні чіткої термінології, що дозволяє ідентифікувати порушення, які раніше могли ігноруватися. Крім того важливим є перехід до постраждало-орієнтованого підходу, де безпека та конфіденційність особи, що зазнала насильства, є пріоритетом. Попередня редакція Кодексу частково оминала питання «м’яких» форм дискримінації. Оновлення було необхідним для заборони сексизму та використання гендерно стереотипних суджень в освітньому процесі. Це стосується як міжособистісного спілкування, так і змісту навчальних матеріалів, що прямо корелює з вимогою Методичних рекомендацій щодо створення інклюзивного середовища. Крім того, оскільки значна частина освітнього процесу та професійної комунікації перейшла в онлайн, виникла гостра потреба в нормах, що регулюють поведінку вмцифровому просторі. Оновлений кодекс охоплює: заборону кібербулінгу та онлайн-домагань; дотримання етичних стандартів у соціальних мережах та месенджерах; захист від поширення конфіденційної інформації або принизливого контенту в мережі. Потреба в оновленні також зумовлена вимогою часу щодо формування культури нульової толерантності до будь-яких проявів насильства та дискримінації за будь-якою ознакою. Кодекс тепер чітко визначає, що будь-які прояви фізичного, психологічного чи сексуального насильства є несумісними зі статусом викладача або студента Університету, а мовчання або ігнорування таких фактів є порушенням етичних норм. Таким чином, оновлення кодексу — це перехід від формального документа до реального інструменту захисту прав людини, що відповідає європейським прагненням української освіти та вимогам законодавства. До участі в розробці оновленої редакції Кодексу та проєкту Положення були залучені членкині Студентської ради Університету.
ЕТИЧНИЙ КОДЕКС ХМЕЛЬНИЦЬКОГО УНІВЕРСИТЕТУ УПРАВЛІННЯ ТА ПРАВА ІМЕНІ ЛЕОНІДА ЮЗЬКОВА (оновлена редакція)
ПОЛОЖЕННЯ ПРО РАДНИКА ( РЕК ТОРА З ГЕНДЕРНИХ ПИТАНЬ
Зауваження на пропозиції просимо надсилати на ел. адресу o_cherniak [at] univer.km.ua