Надіслати листа Мапа сайту На головну сторінку
... Втомлює не стільки праця, скільки думки про неї (Квінтиліан) ...
Українською мовою Русский язык In English
 Меню   
 
  • Загальна інформація
  • Освітній процес
  • Управління університетом
  • Ліцензування та акредитація
  • Вступнику
  • Факультети
  • Кафедри
  • Центр ППК
  • Структурні підрозділи
  • Навчальна діяльність
  • Наукова діяльність
  • Студентське життя
  • Випускники університету
  • Профспілка
  • Тендерні закупки
  • Інформація для оприлюднення
  • Мапа сайту
  •  

     Спілкування   
     
  • Онлайн конференція
  •  

     Бібліотека   
     
  • Електронна бібліотека
  •  


     Контакти   
     

    29000, Україна
    м. Хмельницький,
    вул. Героїв майдану, 8
    тел:    (0382)71-80-00
    факс: (0382)71-75-70
    email: info@univer.km.ua

     

     Про нас   
     

    Відео про нас

     

     Банери   
         
    Ми на facebook
    Надання безоплатної правової допомоги.
    Євразійська асоціація правничих шкіл та правників
    Міжнародна програма TEMPUS:TRADIR
    Інтернет-портал мережі УРАН доступу до електронних інформаційних ресурсів
    Міністерство освіти і науки України
    Ridna khmelnitchina
    Вінницький регіональний центр оцінювання якості освіти
    neuvoo.com.ua - Ваш пошук роботи починається тут.
    International Association of Procedural Law
    ГГТУ им. П.О.Сухого.
     

     Фотовиставка   
     
     

     Погода   
     
    Погода в Хмельницькому » Україна
     

       Структурні підрозділи   
     
    Профспілка університету
    Інформація для обговорення
    ФІНАНСОВИЙ ЗВІТ ПРОФСПІЛКОВОГО КОМІТЕТУ ЗА 2015 РІК

    Метою діяльності Профспілки є здійснення представництва та захисту трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів Профспілки.

    Профспілковий комітет Хмельницького університету управління та права провів значну роботу в цьому напрямку. Були проведені масові заходи з відзначення свят, організовані туристичні поїздки, профком приймав участь у оздоровленні дітей працівників університету та здійснював виплату допомоги членам профспілкової організації на лікування, на проведення операцій, на поховання. Слід відмітити такі виплати як:

    • на оздоровлення дітей було збільшено з 800 грн. до 1000 грн.;
    • допомога членам профспілки на проведення операцій з 1000 грн. до 1700 грн.;
    • допомога на лікування з 500 грн. до 1000 грн.
    • виплату з нагоди ювілейної дати з 300 грн. до 500 грн.

    Також було прийнято рішення про виплату матеріальної допомоги при народженні дитини в розмірі 50 % прожиткового мінімуму на дитину відповідного віку.

    За 2015 рік за рахунок внесків членів профспілкової організації надійшло 77 тис. 300 гривень.

      Профспілковий комітет у 2015 році здійснював видатки:
    • на надання допомоги на оздоровлення дітей у розмірі 6 тис. грн.
    • на надання допомоги на поховання у розмірі 7 тис. грн., а також придбання вінків - 1,0 тис. грн.
    • на виплату матеріальної допомоги на лікування у розмірі 21 тис. 800 грн.
    • на виплату премій з нагоди свят та ювілейних дат у розмірі 11 тис. 900 грн.
    • на послуги з обслуговування банківською установою у сумі 900 грн.
    • на народження дитини - З тис. 780 грн.
    • на організацію культурно-масових заходів у розмірі 36 тис. 600 грн, в тому числі на туристичні поїздки:
      • до міста Львова на книжкову ярмарку у розмірі 4 тис. 500 грн.;
        здійснювались видатки на відзначення свят:
      • Міжнародного жіночого дня у розмірі 13 тис 700 грн.;
      • Дня працівників освіти у розмірі 2 тис. 400 грн.;
      • Нового року у розмірі 14 тис. 900 грн.;
      • На придбання квітів 1 тис. 100 грн.

    На 2016 рік заплановано наступні заходи:

      туристичні поїздки для членів профспілкової організації:
    • поїздка до «Колиски книгодрукування» м. Остріг;
    • на р. Дністер в район «Бакота»;
    • виїзди на базу відпочинку в с. Пирогівці;
    • традиційна поїздка до міста Львова на книжкову ярмарку.
      урочисте відзначення свят:
    • Дня працівника освіти;
    • Дня юриста;
    • Дня збройних сил України;
    • Нового року.

    Профспілковий комітет відкритий до прийому побажань та пропозицій членів профспілкової організації щодо туристичних маршрутів та масових заходів, які необхідно провести.


    Порівняльна таблиця змін до КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ трудового колективу та адміністрації Хмельницького університету управління та права, запропонованих профкомом Профспілки університету
    Попередня норма Пропонована норма
    1.2. Правовою основою для його укладення є Конституція України, Кодекс законів про працю України, Закон України “Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності”, Закон України “Про колективні договори і угоди”, Закон України “Про оплату праці”, Закон України “Про відпустки”, Закон України “Про охорону праці”, Закон України “Про вищу освіту”, Закон України „Про освіту”, Статут Хмельницького університету управління та права, а також інші нормативно-правові акти, що регулюють трудові відносини. 1.2. Правовою основою для його укладення є Конституція України, Кодекс законів про працю України, Закон України “Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності”, Закон України “Про колективні договори і угоди”, Закон України “Про оплату праці”, Закон України “Про відпустки”, Закон України “Про охорону праці”, Закон України “Про вищу освіту”, Закон України „Про освіту”, Галузева угода між Міністерством освіти і науки України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України, Статут Хмельницького університету управління та права, а також інші нормативно-правові акти, що регулюють трудові відносини.
    1.4.1Положення колективного договору, які погіршують умови, передбачені Галузевою угодою між Міністерством освіти і науки України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України, чинної на момент дії колективного договору, не застосовуються. У такому випадку сторони домовились керуватися відповідними положеннями Галузевої угоди.
    2.1.9. Адміністрація зобов’язується укласти новий строковий трудовий договір (контракт) з науково-педагогічним працівником без фактичного вивільнення науково-педагогічного працівника за умови наявності розподіленого у встановленому порядку навчального навантаження та відсутності на момент переукладання накладених дисциплінарних стягнень. У випадку відмови науково-педагогічного працівника від укладання нового строкового трудового договору (контракту) науково-педагогічний працівник може бути звільнений на підставі п. 2 ст. 36 КЗпП України.
    2.1.10. Адміністрація зобов’язується видати наказ про призначення науково-педагогічного працівника на відповідну посаду не пізніше 5 робочих днів з моменту проходження науково-педагогічним працівником конкурсу на заміщення вакантної посади (прийняття рішення Вченою радою) та підписання ним строкового трудового договору (контракту).
    5.9. Паління в корпусах і на території університету забороняється, крім місць, які спеціально відведені для паління. 5.9. Паління в корпусах і на території університету забороняється.
    7.6. Адміністрація зобов’язується відраховувати профспілковому комітету відповідно до ст. 44 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» не менше 0,3 відсотка фонду оплати праці на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу.
    8.11. З метою сприяння ефективній діяльності профспілкового комітету адміністрація зобов’язується надати останньому на безоплатній основі приміщення з усім необхідним обладнанням, зв’язком, доступом до всесвітньої мережі Internet, опаленням, освітленням, прибиранням та охороною.
    9.5. Даний колективний договір набирає чинності з 1 січня 2015 року та діє до 31 грудня 2019 року. Протягом цього строку адміністрація і профком за взаємною згодою мають право вносити зміни і доповнення в колективний договір відповідно до чинного законодавства і чинного колективного договору. Після закінчення строку дії колективний договір продовжує діяти до того часу, поки сторони не укладуть новий колективний договір.

    9.5. Даний колективний договір набирає чинності з моменту його прийняття конференцією трудового колективу університету. Протягом цього строку адміністрація і профком за взаємною згодою мають право вносити зміни і доповнення в колективний договір відповідно до чинного законодавства і чинного колективного договору. Після закінчення строку дії колективний договір продовжує діяти до того часу, поки сторони не укладуть новий колективний договір.

    9.6. Сторони дійшли згоди, що зміни і доповнення до колективного договору протягом строку його дії вносяться в такому порядку: погоджене рішення про внесення змін і доповнень після попередніх взаємних консультацій сторін затверджується профкомом, після чого зміни і доповнення підписуються сторонами і є невід’ємною частиною колективного договору. 9.6. Сторони дійшли згоди, що зміни і доповнення до колективного договору вносяться в порядку, передбаченому чинним законодавством для його укладення.
    1 тут і надалі введення нового пункту до Колективного договору передбачає необхідність відповідної зміни нумерації інших пунктів зазначеного документу.
    Порівняльна таблиця змін до ПОЛОЖЕННЯ про преміювання працівників ХУУПа за результатами роботи за місяць, квартал, запропонованих профкомом Профспілки університету
    Попередня норма Пропонована норма
    2.3. Премії за результатами роботи за місяць, квартал виплачуються у розмірі до 150%. 2.3. Премії за результатами роботи за місяць, квартал виплачуються у розмірі до 100%.
    2.8. Розмір премій працівників щоквартально доводиться до відома колективу через профспілковий комітет університету.
    Завантажити документ у форматі MS WORD
        

    Контакти: Україна, м.Хмельницький, вул. Героїв майдану, 8
    Телефон: тел: +38 (0382) 71-80-00
    Пошта: email: info@univer.km.ua

     
    ХМЕЛЬНИЦЬКИЙ УНІВЕРСИТЕТ УПРАВЛІННЯ ТА ПРАВА 2017 р.